为健全和完善公司中层干部市场化选聘和契约化管理体系，构建公司合理高效、适应市场竞争的用人机制，5月11日，秦丰种业召开部分中层干部公开竞聘演讲会议。

秦丰种业部分中层干部岗位公开选聘工作从4月中旬开展以来，先后经历了方案制定、宣传启动、发布公告、组织报名、资格审查等阶段，得到了公司广大干部职工的一致拥护，此次竞聘的岗位分别有2名中层正职和4名中层副职，共6名中层管理干部岗位，共有16名符合条件的竞聘者参加演讲。活动开始，种业集团党总支副书记、总经理，秦丰种业董事长李晓锋作引导性发言。

此次竞聘演讲评委由粮农集团党群工作部、人力资源部负责人、公司班子成员和职工代表组成，公司党群工作部对竞聘演讲过程进行全程监督。竞聘演讲结束后，公司还将进行组织考察、决策公示、录用试用等选聘程序，真正建立市场化竞聘、合同化管理、契约化考核和市场化退出的优良选人用人机制。

种业集团党总支书记、董事长谢建国作总结讲话，他指出公开选聘中层干部是贯彻落实粮农集团“1355”发展战略规划的重要举措，是公司国有企业三项制度改革落地，建立充满生机活力用人机制的生动实践。秦丰种业要实现高质量发展亟需一批具有奉献精神、开拓精神和担当精神的干部来勇挑重担。希望公司干部职工要正确对待竞聘工作，正确看待竞聘结果，树立企业发展信心，坚决“打好种业翻身仗”，为公司早日建成国家级育繁推一体化现代种子企业做出积极贡献。

公司领导班子成员、机关部门职工和子企业职工代表共计50余人参加本次活动。