7月29日上午，秦丰种业召开中层干部聘用期满考核工作会，对2021年5月聘用的9名中层干部在任期内政治思想及履职情况进行考核评定。种业集团党总支纪检委员、秦丰种业副总经理侯军旗主持会议并讲话。

会上，侯军旗做动员讲话，党群工作部解读了《陕西省种业集团中层干部年度考核办法》，聘用期满干部分别对个人任职一年来的思想学习、工作实绩、党风廉政、存在不足以及下一步工作计划等方面进行述职，参会人员以无记名方式进行民主测评；会后，干部考察组进行了个别谈话，听取意见。

会议指出，干部考核工作是公司强化干部管理的重要机制，是公司高质量创新发展的迫切需要。公司目前急需的是工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的干部队伍。今后将会进一步强化对全体干部的考核力度，坚持每半年、年终对全体干部工作成绩与实绩进行检验、评价，严格落实“末位淘汰和不胜任退出机制”，不走形式、不走过场，全面实行干部管理“动态化”。

会议强调，要充分认识干部聘用期满考核工作的重要意义，深入实施人才强企“头雁工程”，实事求是地进行干部考核。要按照“四化”方针和德才兼备的原则选拔任用干部，将真正想干事、能干事、干成事的干部选出来，努力建设可堪重任、坚强有力的高素质干部队伍。几位被考核干部要正确对待考评结果，要以此次考核结果作为更加努力工作的新动力，增强责任意识、担当意识和大局意识，更好地提升履职能力，为将公司打造成现代化“育繁推”一体化种业企业贡献力量。

公司领导班子成员、各所属企业负责人、职工代表共30余人参加会议。